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¿Qué tipo de personalidad tiene tu equipo y tu?
Considero que agrega valor identificar qué tipo de personalidad tienes, así como que personalidad tiene tu equipo de trabajo puede permitir que los objetivos y proyectos puedan concluirse de manera satisfactoria y de la mejor manera posible.
Al tener diferentes personalidades en los equipos de trabajo y dirigirlos se pueden llegar a generar diferentes tipos de retos que pueden retrasar el avance de los proyectos, estas mismas personalidades puede generar que un líder que es muy bueno planificando no pueda expresar sus ideas o un líder que puede llegar a ignorar los consensos del equipo de trabajo.
Deloitte ha trabajado en una metodología denominada Business Chemistry (Química de Negocio), donde la premisa es identificar las personalidades que conforman el equipo de trabajo como de los lideres para de esta manera eficientar y lograr convertir las los objetivos y proyectos a una realidad.
Busisness Chemistry es una herramienta para desarrollar la inteligencia emocional en los equipos de trabajo.
El modelo propuesto por Deloitte propone 4 tipos de personalidad que se transforman en estilos de trabajo.
Pioneros, las personalidades pioneras están abiertas a posibilidades y se sienten bien tomando riesgos, no les gusta los detalles finos y no les gustan las ejecuciones rigurosas o por la norma.
Conductores, a este tipo de personalidad les gustan los retos, toman las ideas y las ejecutan, les gusta tomar decisiones. Generalmente piensan lógicamente y cuantitativamente, solicitan información clara para analizar y tomar decisiones a la brevedad. No les gusta que los retrasen normas o políticas.
Guardianes, buscan estabilidad, orden y estructura. Tienden a ser metódicos, meticulosos y les gusta tener requerimientos mínimos para cualquiera que sea el proyecto o el trabajo. Este tipo de personalidad tiende a ser reservado en comparación a los dos anteriores, son muy buenos con la estructura de datos e información.
Integrador, esta personalidad valora la comunicación y la interrelación, disfrutan el desarrollo de equipo forjando fuertes lazos con los otros tipos de personalidades, generalmente son los mediadores de los equipos y aportan empatía, no son muy analíticos y prefieren que las decisiones las tomen las demás personalidades.
La importancia de identificar las personalidades es el conectar los eslabones de la manera adecuada para poder potencializar cada una de las personalidades a un objetivo o proyecto.